2025년 청년일자리도약장려금 총정리!

조건부터 신청방법, 혜택까지 한 번에 정리!

청년 구직자와 중소기업을 위한 일자리 지원금 정책, 들어보셨나요?
오늘은 2025년 청년일자리도약장려금에 대해 자세히 소개해 드릴게요.
취업 준비 중인 청년, 인재를 구하고 있는 기업 모두 주목하세요!

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💡 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은
고용노동부와 한국고용정보원이 주관하는 청년 고용 장려 정책입니다.

일정 요건을 갖춘 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하면,
최대 1인당 720만원의 장려금을 지원해주는 제도예요.

이는 기업에게는 인건비 부담을 줄여주고,
청년에게는 안정적인 일자리 기회를 제공하는 상생형 제도입니다.

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📌 지원 대상은?

✅ 기업 요건

다음 조건을 충족하는 기업이 해당됩니다.

• 고용보험에 가입한 5인 이상 사업장
• 청년을 정규직으로 신규 채용한 기업
• 6개월 이상 고용 유지 시 장려금 신청 가능
• 산업재해 다발 사업장, 임금체불 사업장 등은 제외

📣 사회적기업, 청년친화강소기업은 1~4인 사업장도 가능!

✅ 청년 요건

• 만 15세 이상 34세 이하
• 채용 전 4개월 이상 실직 상태 또는 고졸 등
• 채용일 기준 고용보험 미가입 상태

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💰 지원 혜택은?

고용 유지 기간지원 금액 (기업)

1개월마다

최대 720만원 (월 60만원씩 12개월)

고용 유지 기간지원 금액 (청년)

6개월	120만원
12개월	120만원
18개월	120만원
24개월	120만원

 

기업에게는 1인당 최대 720만원까지 지원!
청년 1명당 연 720만 원의 인건비 보전이 가능하니 기업 입장에서도 큰 혜택입니다.

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📝 신청 방법은?

1단계: 사전 신청 (기업)

• 고용24 접속
• 회원가입 후 사업 참여 신청

2단계: 청년 채용

• 사전 신청 승인 후 청년 정규직 채용
• 채용일로부터 6개월 이상 고용 유지

3단계: 장려금 신청

• 고용 유지 기간 충족 후 청년 1인당 장려금 지급 신청
• 4대보험 사업장 유지 필수

⚠ 사전 신청 없이 청년을 먼저 채용하면 지원 불가!
꼭 사전 신청 먼저 하셔야 해요!

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📆 접수 기간

• 2025년 1월부터 연중 상시 접수
• 단, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있음

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💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 인턴이나 계약직 채용도 가능한가요?
A. 불가능합니다. 정규직 채용만 인정됩니다.

Q. 채용 후 중도 퇴사하면 장려금은 어떻게 되나요?
A. 6개월 미만 근무 시 장려금 지급 불가.
6개월 이상 근무 후 퇴사 시에는 6개월치까지만 지급됩니다.

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✅ 마무리하며 – 청년과 기업 모두에게 든든한 제도!

2025년 청년일자리도약장려금은
"청년에게는 취업의 기회, 기업에게는 인건비 부담 완화"라는
두 마리 토끼를 잡을 수 있는 현실적인 정책입니다.

청년 채용을 고려 중인 중소기업이라면 반드시 활용하세요.
지원받을 수 있는 정책을 놓치지 마세요!

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🔗 유용한 링크 모음

• 👉 고용노동부 홈페이지
• 👉 워크넷 청년채용관

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